B2B Sales & BD Club · 2026-01-15 · 6 min
Key moments - from our scoring
Substance score
26 / 100
Five dimensions, 20 points each
The sales landscape has shifted dramatically due to converging pressures: geopolitical disruption to supply chains, ESG requirements creating new accountability, regulatory conservatism, and AI-driven information democratization. Megan argues that salespeople and BD professionals are the first to sense these pressures through customer RFQs, questions, and vague requirements, yet internal organizations often lack the agility to respond. This creates a painful middle position where salespeople are expected to act as leaders with visibility and direction-setting ability, yet lack formal authority and face constantly changing conditions. The core insight: salespeople are no longer selling products, pricing, or specifications - they're selling predictability, managed risk, and proof that the supplier is trustworthy for long-term partnership. In uncertain times, the job is to help customers dare to choose. However, many companies still hold salespeople to outdated expectations (close faster, promise more, reduce complexity) without recognizing this fundamental role transformation. The real value lies in translating chaos into understandable, organizationally absorbable direction.
Customers are buying predictability, managed risk, and assurance that the supplier is stable and trustworthy for long-term partnership - not just product specs, price, or delivery time.
Pressure comes from being caught between customer demands for change and internal organizational inability to respond quickly; salespeople sense the chaos first but lack authority to drive solutions.
Salespeople have shifted from product sellers to navigators of uncertainty - they must help customers make confident choices despite unclear conditions, while also translating external pressures into actionable internal direction.
Salespeople are expected to have vision and direction-setting capability, stand visibly ahead of internal teams, and make sound judgments - but lack formal power to command organizational change.
By honestly assessing whether they would choose their own company as a supplier; the gaps they find are usually the same gaps customers perceive.
Our reviewer’s read on each dimension, with quotes from the episode.
The episode offers one genuinely useful reframe - that B2B sales in turbulent times is about selling predictability and risk management rather than product specs - but the episode is 6 minutes of setup/intro content that largely defers substance to future episodes, severely limiting insight per minute.
你 在 賣 的 不是 產品 本身 你 賣 的 是 可 預期性、 風險 被 管理 的 程度 還有 這間 公司 值不值得 長 期 合作
在 動盪 的 時候 Sales 正在 賣 的 不是 解法 而是 讓 客戶 在 不確 定性 中敢 做 選擇
The framing of 'making customers dare to choose you' and selling predictability rather than solutions is a modestly fresh articulation, but the underlying idea that trust and risk management now dominate B2B vendor selection is widely discussed in sales literature and is not a first-principles or contrarian argument.
你 在 賣 的 不是 產品 本身 你 賣 的 是 可 預期性、 風險 被 管理 的 程度
你 真正 的 工作 是 把 混亂 轉成 可 被 理解 可 被 組織 吸收 的 方向
This is a solo monologue episode with no guest at all; the host references a French PhD dissertation and B2B sales experience, but there is no practitioner testimony, external perspective, or domain expert to evaluate, and the thin 6-minute runtime reveals little of the host's own depth.
這 一集 也 是 在 這個 系列 的 podcast 裡面 就是 我 做 完法國 的 博士 論文 後 我 怎麼樣 把 我 的 研究 運用 在 我 的 B2B 的 sales 上面
The episode is almost entirely abstract - no named companies, no metrics, no dollar figures, no timelines, and no concrete case studies; even the illustrations of customer questions stay at the level of rhetorical examples rather than real evidence.
你 们 穩 不 穩定 你 們 未來 公司 會不會 出事 那客 戶現 在 選 你 三年 後 會 不會 有 問題
地緣 政治 讓 供 應鏈 不再 理所 當然 ESG 讓 以前 可以 不問 的 問題 現在 一定 會 被 問
The episode is an uninterrupted solo monologue with no interviewer, no follow-up questions, and no pushback; the single listener-directed reflective question at the close is a decent technique but cannot substitute for genuine conversational craft or productive challenge.
如果 你 是 你 的 客戶 你 敢不敢 選擇 你 這家 公司 作為 供 應商 你 不敢 的 地方 通常 就是 客戶 不敢 的 地方
Computed from the transcript - who did the talking, and the words that came up most.
Transcribed and scored by The B2B Podcast Index.
Speaker A: 大家 好歡 迎收 聽 第三十三 集 的 B2BpodcastwithMegan 這 一集 我們 要 講動盪 時代 的 銷售 從 賣產品 到 讓 客戶 敢 選 你 這 一集 也 是 在 這個 系列 的 podcast 裡面 就是 我 做 完法國 的 博士 論文 後 我 怎麼樣 把 我 的 研究 運用 在 我 的 B2B 的 sales 上面 上 一集 我們 講了 在 我 的 博士 論文裡面 有關 於 ESG 怎麼 去 改變 一個 組織 的 三個 關鍵 過程 第一 個 先 改腦袋 所以 ESG 不再 只是 一個 負擔 而是 變成 策略 判斷 的 一個 部分 第二 個 呢 長 出判 斷力 也 就是 透過 KPI 回饋 反覆 修正 你 慢慢 就 知道 怎麼樣 把 ESG 融到 你 的 工作 裡面 這是 一種 演化 式 的 學習 第三 個 讓 改變 活下 來 靠 跨部門 的 協調 與 翻譯 把 個 人 的 理解 變成 整個 組織 的 改變 這叫關 係 式 的 協調 這 一集 我們 要 把 它 拉 回來 Sales 跟 BD 的 現場 畢竟 這個 才 是 我 的 本行 我們 現在 講到 現在 的 局勢 我 想現 在 的 局勢 是 真的 很 複 雜因 為 很多 事情 同時 發生 譬如 說 ESG 譬如 說 地緣 政治 譬如 說法 規變 很多 但 如果 你 真的 站 在 第一 線 你 就 知道 你面 對 的 從 來 就 不會 只是 一件 事情 而已 所以 地緣 政治 讓 供 應鏈 不再 理所 當然 ESG 讓 以前 可以 不問 的 問題 現在 一定 會 被 問法規 你 決策 一定 就會 變得 比 較 保守 科技 AI 數位化 變成 說 資訊 不再 掌握 在 少數 人 的 手上 所以 重點 倒 不是 說 哪 一個 最要 緊 而是 他們 同時 存在 而且 彼此 影響 這種 狀態 呢 你 很 難判斷 到底 先該 處理 哪 一個 那 在 一間 公司 裡面 呢 最常 第一 個 先 嗅到 這個 敏銳度 的 這個 壓力 的 通常 是 sales 或 BD 為 什麼 因為 第一 個 客戶 會問 你然 後 模糊 的 需求 跟 要求 第一 個 也 丟給 你 那 你 RFQ 上面 有 一大堆 備 註 也 是 先 進 到 業 務 的 信箱 但同 時間 你 就 會 發現 公司 內部 其實 沒有 辦法 這麼 敏銳 的 根據 你 的 需求 去 做 改變 這個 時候 業務 就 很 容易 被 卡 在 一個 位置 上面 還不確定 怎麼 做 下面 每天 都 在 問那 你 剛好 在 中間 所以 很多 業務 的 壓力 不是 來 自 客戶 而是 來 自 這個 中間 位置 你 很 怕 你 的 判斷 錯誤 最 後 造成 整個 公司 的 風險 基本上 這樣子 的 一個 新 的 狀況 的 世界 其實 已經 改變 了 業務 的 角色 本質 在 這樣子 的 現實裡 面業務 跟 BD 不是 就是 把 產品 賣 出去 這麼 簡單 以前 業務 只要 把 RFQ 帶 回來 就 好 了 賣 的 是 價格、 規格、 交期 但現 在 你 每天 其實 在 回答 的 是 這些 問題 你 們 穩 不 穩定 你 們 未來 公司 會不會 出事 那客 戶現 在 選 你 三年 後 會 不會 有 問題 換句 話 說 你 在 賣 的 不是 產品 本身 你 賣 的 是 可 預期性、 風險 被 管理 的 程度 還有 這間 公司 值不值得 長 期 合作 在 動盪 的 時候 Sales 正在 賣 的 不是 解法 而是 讓 客戶 在 不確 定性 中敢 做 選擇 問題 來 了 很多 公司 都 還在 用 舊 的 角色 舊 的 角色 來 期待 業務 他們 期待 你 快 一點 期待 你 趕 快答 應 期待 你 不要 講那麼 多 把 單子 帶 回來 卻 沒 有意 識到 現在業務 可能 是 一個 領航者 的 角色 那 這個 角色 就 很 矛盾 了 因為 你 必須 要 站 得 非常 前面 但 你 又 沒 有 權限 你 被 期待 你 要 懂 你 要 有 方向感 但是 偏偏 答案 又 每天 都 在 變 你 被 期待 要給 承諾 但 你 很 清楚 這些 承諾 又 不能 亂給 所以 很多 SalesBD 現在 的 痛苦 不是 做 不好 而是 不 知道 自己 現在 要 扮演 什麼樣 的 角色 所以 下 一集 我 想要 談 在 這樣子 的 狀況 下業務 跟 畢業 的 價值 是 怎麼 被 重寫 的 譬如 說 如果 你 最近 常有 這種 感覺 到底 什麼 才 是 真正 有 價值 的 東西 或 你 心裡 可能 也 有 這個 念頭 公司 都 已經 說 工廠 沒產 了 呢 那 我 這個 業務現 在 是不是 要 打開 104 去 找 新 的 工作 了 我 還要 我 這個 畢地 幹 嘛 其實 這個 剛好 就是 我們 在 定義這個 職涯 的 新 的 價值 的 範圍 你 真正 的 工作 是 把 混亂 轉成 可 被 理解 可 被 組織 吸收 的 方向 所以 在 下 一集 我會 從 這裡 開始 談 你 要 在 這樣 的 變化裡面 怎麼 重新 站 回 自己 的 位置 在 結束 前留 一個 問題給 你 思考 如果 你 是 你 的 客戶 你 敢不敢 選擇 你 這家 公司 作為 供 應商 你 不敢 的 地方 通常 就是 客戶 不敢 的 地方 那個 理由 是 什麼 你 們 準備 好 了 嗎 我 是 Megan 謝 大家 今天 的 收 聽 我們 下 一期 見 拜拜
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